国家信息技术紧缺人才培养工程（NITE）自2006年在大连启动以来，已经开展了整整三年，一直受到广大游戏爱好者的热烈追捧，即使在全球金融危机的冲击下，其发展势头依然不减。记者在紧缺人才工程大连指定培训基地看到，前来咨询、报名的参加者仍然络绎不绝。
为什么紧缺工程能够博得这么多人的关注与参与呢？记者了解到，培养工程——游戏人才培训项目是在信息产业部支持下，由信息产业部软件与集成电路产业促进中心（CSIP）发起并联合北京汇众益智科技有限公司（游戏学院）共同推出的首个国家级游戏专业人才培训项目。作为国家信息技术紧缺人才培养工程游戏人才大连指定培训、实训基地，（大连汇众大建）在教学管理、师资建设、就业服务等各方面都严格按照国家紧缺人才培养工程办公室制定的标准执行。三年来，汇众大建已为社会培养了两千多名紧缺人才，其中数百名游戏开发人才怀揣国家紧缺人才培养工程证书，走向自己喜爱的工作岗位；全国80%的游戏企业里都有游戏学院项目毕业生的身影，不少人已经成为了企业的骨干力量……
教学管理科学严格
关键词：四元共同学习体
学生能够出类拔萃，这和学校的教学管理是密不可分的。游戏学院大胆颠覆了传统的教学模式，独创四元学习、监督体系，使班主任、任课老师、学员、家长构成四员共同学习体、监督体。班主任既是学生的引导、启发者，任课老师的参谋、监督者，也是家长与学校沟通的纽带；任课老师在传授知识的同时，要及时反馈学生的学习情况，便于班主任将学生状态调整至最佳；学生和家长则可以随时对老师和学校进行监督。
此外，透明化管理，是游戏学院的又一大胆变革，学院与学生签订双重协议使学生的权益最大透明化。在入学协议中，学生即可明确课程内容、课时总数、上课时间、考勤方式等详细教学安排；在就业协议里，学院承诺帮助合格毕业学生推荐三次以上工作，扫清学生后顾之忧。
师资建设专业用心
关键词：一线技术竞争力
与普通高校不同，游戏学院的师资建设在进阶培训之外，更与游戏工厂的技术研发团队相融，任课老师不定期进入游戏工厂参与商业项目的制作，以获得最前沿的知识，保持一线的技术竞争力，真正实现了产学研一体化。如此用心良苦，游戏学院的讲师队伍当然是一流的。
专业的培训体制吸引了越来越多的优秀老师加入，游戏学院现有专职老师五十多名，任课老师三十多人。策划过诸多手机、单机游戏的金牌讲师门鹏程，参与过多款游戏模型制作和开发的优秀３Ｄ讲师陶媛，有多年三维制作、教育培训经验的陶勇等等游戏英才皆聚集于此。
优秀的老师能够为学生考虑得细致入微，针对每位学生的自身特点，接受新知识的快慢程度不同，老师的教学方法也在随时调整。对基础差的学生，就耐心讲解每一处难点，重复强调每一个重点，配合生动的实例说明，确保学生听懂学明白。对技术好的学生则将知识加深、加难，力争让学生水平上升到一定高度。
课程体系前沿实用
关键词：三次重大改革升级
几乎每一年，游戏学院的课程体系都会全面升级到新的高度，游戏项目从2006年开始启动至今已经由V3.0升级到V5.0，涉及知识调整均按照企业需求、发展趋势制定，新的技术不断加入，岗位更加细分。诸如2007年开设次世代游戏高级角色制作课程，2008年增加高级游戏美术设计师培养计划，2009年首创“云世界”在线学习平台，集“交流娱乐”与“教学辅助”于一体，将各个教学环节、各种教学手段进行了有机融合并大胆创新，使学员的学习目标更加清晰、量化，最终促进学员实战能力、综合素质提升，进而为就业助力。
如今的V5.0课程体系继承了游戏学院项目成功运营多年的丰富经验，推出的革命性教学模式，以更全面、更精准、更前瞻、更实用、更人性化的课程设置领跑亚洲游戏人才教育行业新标准。
就业服务规范负责
关键词：双重模式无忧就业
最让游戏学院引以为傲的是它规范、负责、贴心的就业服务，这也是学生和家长最关注的部分。目前，全国30多家游戏学院项目培训中心已经形成了两网一平台的全国就业合作网络，提供600余家相关企业用人信息，为学员开拓了广阔的就业空间。对于毕业考试合格的学生，学校给予多次就业推荐机会。
游戏学院设计了两种就业模式帮助学员顺利找到自己理想的工作。据就业部负责人介绍，最普通的一种就业模式是学院与诸多相关企业建立长期联系，保持良好沟通，帮助学员搜索对口岗位，在学院与企业的无缝对接中，学员可以直接带着作品去相关公司应聘，既节省时间和精力又避免了不安全因素，通过此种方式就业的学生达到70%～80%；第二种就业模式是为企业定向培养所需人才，即“订单培养”方案，学院已与业内数百家企业建立战略合作伙伴关系，根据企业所需岗位量体裁衣培养人才，为学生就业提供了有力保障，20%～30%的学生由此获益。
为使学员将理论更好的结合实际操作，迅速、有效的实现个人技能和素质的提升，早在2005年9月，游戏学院就成立了项目实训基地。基地聚集了众多国内顶尖的游戏策划开发精英，带领学生制作游戏公司提供的真实商业项目以及学院自主开发的作品，如《缘起》《藏羚羊王》《战地英雄》等手机游戏都是学院老师和学生共同的技术结晶。实训基地模拟真实的工作环境、项目训练，提高了学生实际操作水平，缩短了学生初入职场的工作适应期，深受企业好评。
记者王溪
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国家信息技术紧缺人才培养工程——游戏人才培训项目是在信息产业部支持下，由信息产业部软件与集成电路产业促进中心（CSIP）发起并联合北京汇众益智科技有限公司（游戏学院）共同推出的首个国家级游戏专业人才培训项目。该项目针对国内游戏行业人才紧缺的现状，通过专业课程、案例教学与游戏项目实战开发相结合的方式，为国内广大游戏行业从业人员、有志从事游戏设计与开发工作的社会人员提供了系统、全面学习前沿游戏设计与开发的技术培训平台。
作为“国家信息技术紧缺人才培养工程”重点培训项目之一，游戏人才培训项目将建立起适应我国游戏产业发展需要的人才培训体系，加快我国游戏技术人才的培养进程，帮助我国游戏产业以及企业解决因游戏技术人才紧缺而制约发展的问题，最终对游戏产业人才进一步优化、形成高中低端协调发展的游戏产业人才队伍。学员学习成绩合格者将获得《国家信息技术紧缺人才（游戏开发与设计专业）》职业技能证书。
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●学员感言
大连焦点数字科技有限公司
于铖 项目组长 21岁
别看我年纪小，我已经工作半年了。刚毕业那会儿我担心年纪太小找不到好工作，于是打算继续学习一段时间，等待好时机。但是没想到学校就业部的老师对我的事情比我自己还用心，一有好的机会就通知我去面试，在学校的强力推荐下，我来到了现在的单位。起初实习阶段每个月拿800元的底薪，还有额外的项目提成，对于高中都没毕业的我来说已经很知足了，三个月实习期满后我顺利转正，不久又被升为项目组长，现在每个月基本工资涨到3000元，加上月底的奖励，在大连也算是高薪阶层了。
真的很感谢学校对我的培养，谁能想到呢，两年前我还是高中都没读完的学生，现在已经成为在环境舒适、氛围轻松的写字间工作的白领；曾经我也因为课程太难、考试没通过而想要放弃，是老师耐心辅导我、鼓励我，帮我完成了学业。
作为过来人，我想对学弟学妹们说：尽管学校的教学老师很负责，就业服务很完善，但更重要的是靠自己的努力赢得公司的重用。只要你掌握了扎实的技术，好工作指日可待！
大连阿里奥斯科技咨询有限公司
王欢 程序开发 20岁
我读的是游戏学院的学历班，确切说还没有完全毕业，但是已经提前就业一年了。学院老师帮我联系上的单位后，我顺利过了面试、试用期，接着转为正式员工。那时候试用期工资平均每个月都有1600元，转正后工资相应上涨，而且每年都会有加薪，一切都非常顺利。
经常有同学问我有什么就业窍门，那就是“勤奋”吧，学校对待每个同学都是一样的，能否成才关键还要靠自己。弄不懂的部分就多问老师，不熟练的程序多做几遍，我相信“天道酬勤”，自己不努力，多好的老师也没办法把你“推销”出去。也许，现在受金融危机影响，新人的试用期工资会降低，但是危机总会过去的，放平心态，雨后天就会晴。
●企业声音
大连焦点数字科技有限公司 总经理
除了知识技能之外，公司更看中员工的人品、道德，大连汇众大建的学生正符合我们的要求，素质普遍不错。刚开始工作时技术运用可能不是很纯熟，于是学生会很刻苦、很用心地学习，有时候赶项目进度加班到十一点钟都毫无怨言。像于铖同学就给我留下了很深的印象，虽然他年纪小但能力突出，有发展潜力，这样的人才值得付出高薪。
深圳市泊众网科技有限公司 总经理
可能和学校平日的教学方式、学生的学习氛围有关吧，汇众大建的学生沟通能力很好，而且思维活跃，会议上发言积极，喜欢探讨问题。专业素质也可以，整体来讲是不错的，对于这种素质的员工，我公司给出的试用期工资在3000～5000元，转正后均在5000以上，每年还有两次加薪机会。
